2024年武汉东西湖区股权投资类企业发展奖励办公用房补助、落户奖励
2024/1/18
东西湖区股权投资类企业发展奖励办公用房补助、落户奖励、投资专项奖励、贡献奖励人才政策等，需要申报的企业可随时咨询小编：
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武汉分公司地址：武汉市东湖新技术开发区茅店山西路创星汇科技园A栋468室
东西湖区股权投资类企业发展奖励及补贴
（一）东西湖区办公用房补助。对在我区新设立或新迁入的具有法人资格的股权投资管理企业，在购买、自建自用办公用房时，给予一次性购房补贴，补贴标准为每平方米1000元，最高补贴金额为500万元。租赁自用办公用房的，连续3年按实际支付租金金额的30%给予补贴，每年最高补贴金额为100万元（租用面积要与基金管理规模相适应）。
（二）东西湖区落户奖励。在我区新设立或者迁入的具有法人性质的股权投资机构，且承诺在10年内不迁离我区，给予其实缴注册资本（扣除区级引导基金份额后）的1%的落户补贴，最高补贴金额为2000万元。在我区新设立或者迁入的具有独立法人资格的基金管理公司，且承诺在10年内不迁离我区，给予其实缴注册资本（扣除区级引导基金份额后）的1%的落户补贴，最高补贴金额为5000万元。
（三）东西湖区投资专项奖励。各类股权投资基金投资区内初创期科技型中小企业，可按其当年投资区内企业的实际投资额（扣除区级引导基金后）10%的比例给予奖励，每家机构每年本项奖励最高不超过200万元。创业投资基金、私募股权投资基金、产业投资基金直接投资区内企业期限已满1年的，可按不超过其投资规模（扣除区政府引导基金后）2%的比例给予奖励，每家机构每年本项奖励最高不超过500万元。
（四）东西湖区贡献奖励。股权投资管理企业自获利年度起，前2年按照其区级财政贡献度给予100%奖励，后3年给予50%奖励。股权投资机构的正式员工，年度工资薪金收入在16 万元（含）及以上的，按照其年度工资薪金收入对区级贡献度的70%给予补贴。
三、东西湖区人才政策
股权投资基金管理机构的高级经营管理人员（以下简称高管），比照金融机构高管，纳入我区有关人才政策享受范围。每家机构享受人才政策的人数原则上不超过5人。若享受人才政策的高管任职不满2年即被解聘或辞职，则该高管所享受的政策补贴需由其任职的基金管理机构全额予以退还。
1．对享受人才政策的股权投资机构高管，可给予一次性住房补贴、安家费等补助，按税法规定进行税前扣除。
（1）人才住房支持。按人才公寓相关保障政策，为股权投资机构高管人才提供住房保障。股权投资机构高管在区内首次自购住房的，可享受购房补助。领军人才最高可享受100万元的购房补助；其他高层次人才可享受10-50万元购房补助。购房补助按50%、30%、20%的比例分3年予以资助。
（2）生活津贴支持。为股权投资机构高管人才在3年内提供生活津贴。给予领军人才每人每月3000元生活津贴；给予其他高层次人才每人每月1000-2000元生活津贴。
2．享受人才政策的股权投资基金管理机构高管人员，符合《高级专业技术人才和高技能人才落户》、《“四上企业”高管人才落户》、《国家、省、市评定的人才落户》及《外地来汉兴办私营企业落户》等政策的，可向市公安局申请办理常住户口，其配偶和未成年子女，符合随迁条件的，也可向市公安部门申请办理常住户口；符合《留汉大学生落户》政策的，可向区公安局申请办理常住户口。
3．享受人才政策的股权投资基金管理机构高管人员，其子女就读中小学、幼儿园，可根据本人意愿和实际情况，由区教育行政部门协调安排入学。
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东西湖区股权投资类企业发展奖励及补贴
（一）东西湖区办公用房补助。对在我区新设立或新迁入的具有法人资格的股权投资管理企业，在购买、自建自用办公用房时，给予一次性购房补贴，补贴标准为每平方米1000元，最高补贴金额为500万元。租赁自用办公用房的，连续3年按实际支付租金金额的30%给予补贴，每年最高补贴金额为100万元（租用面积要与基金管理规模相适应）。
（二）东西湖区落户奖励。在我区新设立或者迁入的具有法人性质的股权投资机构，且承诺在10年内不迁离我区，给予其实缴注册资本（扣除区级引导基金份额后）的1%的落户补贴，最高补贴金额为2000万元。在我区新设立或者迁入的具有独立法人资格的基金管理公司，且承诺在10年内不迁离我区，给予其实缴注册资本（扣除区级引导基金份额后）的1%的落户补贴，最高补贴金额为5000万元。
（三）东西湖区投资专项奖励。各类股权投资基金投资区内初创期科技型中小企业，可按其当年投资区内企业的实际投资额（扣除区级引导基金后）10%的比例给予奖励，每家机构每年本项奖励最高不超过200万元。创业投资基金、私募股权投资基金、产业投资基金直接投资区内企业期限已满1年的，可按不超过其投资规模（扣除区政府引导基金后）2%的比例给予奖励，每家机构每年本项奖励最高不超过500万元。
（四）东西湖区贡献奖励。股权投资管理企业自获利年度起，前2年按照其区级财政贡献度给予100%奖励，后3年给予50%奖励。股权投资机构的正式员工，年度工资薪金收入在16 万元（含）及以上的，按照其年度工资薪金收入对区级贡献度的70%给予补贴。
三、东西湖区人才政策
股权投资基金管理机构的高级经营管理人员（以下简称高管），比照金融机构高管，纳入我区有关人才政策享受范围。每家机构享受人才政策的人数原则上不超过5人。若享受人才政策的高管任职不满2年即被解聘或辞职，则该高管所享受的政策补贴需由其任职的基金管理机构全额予以退还。
1．对享受人才政策的股权投资机构高管，可给予一次性住房补贴、安家费等补助，按税法规定进行税前扣除。
（1）人才住房支持。按人才公寓相关保障政策，为股权投资机构高管人才提供住房保障。股权投资机构高管在区内首次自购住房的，可享受购房补助。领军人才最高可享受100万元的购房补助；其他高层次人才可享受10-50万元购房补助。购房补助按50%、30%、20%的比例分3年予以资助。
（2）生活津贴支持。为股权投资机构高管人才在3年内提供生活津贴。给予领军人才每人每月3000元生活津贴；给予其他高层次人才每人每月1000-2000元生活津贴。
2．享受人才政策的股权投资基金管理机构高管人员，符合《高级专业技术人才和高技能人才落户》、《“四上企业”高管人才落户》、《国家、省、市评定的人才落户》及《外地来汉兴办私营企业落户》等政策的，可向市公安局申请办理常住户口，其配偶和未成年子女，符合随迁条件的，也可向市公安部门申请办理常住户口；符合《留汉大学生落户》政策的，可向区公安局申请办理常住户口。
3．享受人才政策的股权投资基金管理机构高管人员，其子女就读中小学、幼儿园，可根据本人意愿和实际情况，由区教育行政部门协调安排入学。
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