2024年延安市博士服务团认定申报条件及管理办法解读

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延安市博士服务团管理办法(试行)

第一章总则

第一条 为贯彻落实《延安市博士服务团进企业服务实 施方案》,加强科技与经济紧密结合，加快推进科技成果转 移转化，进一步规范延安市博士服务团管理，充分发挥人才作用，特制定本办法。

第二条 延安市博士服务团成员(以下简称成员),是 指从延安大学选派到各县(市、区)及管委会进企业服务的具有博士学位的科技人才。

第三条 延安市博士服务团工作坚持按需选派、重在服务、务求成效的原则。

第二章选派条件及程序

第四条 选派规模和范围：

延安市博士服务团按各县(市、区)及管委会组建16个博士服务团，按区域产业和企业情况选派150人左右，集中深入全市各县(市、区)及管委会进企业开展服务。

第五条 选派条件：

(一)政治素质好，理想信念坚定，拥护党的路线方针政策；

(二)工作能力强，作风过硬，有吃苦和奉献精神，有专业特长和组织管理能力的专业技术人才。

(三)具有博士学位或副高以上职称，1年以上工作经历，年龄一般在50周岁以下。

第六条 选派程序：

(一)提出人才需求。各县(市、区)及管委会根据区 域经济社会发展对人才的需求，提出专业需求意向，报市科技局。

(二)拟定选派计划。市科技局与延安大学对各县(市、 区)及管委会上报的人才需求专业进行汇总，综合考虑人才需求的专业、职责、意向等，研究制定选派计划。

(三)组织推荐人选。延安大学结合人才需求和学校实 际情况开展人选推荐工作，进行资格审查和人选把关，经延安大学研究推荐，报市科技局。

(四)确定选派方案。市科技局对延安大学推荐的博士 服务团成员征求县(市、区)及管委会意见后，与延安大学共同发文向县(市、区)及管委会派遣博士服务团。

第七条 各县(市、区)及管委会根据成员专业特长、

职务职级、工作经历等，安排博士团成员进企业服务，并为博士团开展工作创造必要条件。

第三章服务时间及经费管理

第八条 每批博士服务团成员进企业服务时间原则上为三年。

第九条 博士服务团每季度集中服务(服务人数达5人以上)1次，成员每月进企业服务时间不少于3天，每年服务时间不少于30天，确保实现所服务县(市、区)及管委

会辖区内规模以上工业企业和科技型企业全覆盖。

第十条 按照《陕西省教育厅延安市人民政府共同推进  延安大学高质量发展协议书》,市政府从支持延安大学的专 项经费中列支160万元，用于博士服务团进企业服务的公务

差旅、项目对接、技术试验、落地奖励等相关费用。

第十一条 延安大学先行支付每个博士服务团5万元基本运行经费，剩余款项根据年底考核结果发放。

第十二条 延安大学作为博士服务团进企业服务专项经  费管理的责任主体，应制定博士服务团专项经费管理办法， 提高经费使用效率，单独建立专账，保证专款专用，自觉接

受审计、财政部门的监督。

第十三条 市科技局、延安大学负责对专项经费进行监  督，对违规使用专项经费的服务团的要予以通报、限期整改，

对截留、挪用或挤占专项经费服务团按照规定进行追缴。

第四章工作职责

第十四条 延安市博士服务团进企业服务工作由市科技 局和延安大学负责组织实施。市科技局负责宏观指导、政策 落实和监督检查；延安大学负责日常联系管理服务工作；各

县(市、区)及管委会负责具体承接、协调配合工作。

第十五条 市科技局职责：

(一)联合延安大学不定期到各县(市、区)及管委会了解博士服务团工作开展情况，听取服务企业意见。

(二)每年联合延安大学召开博士服务团工作推进会。

(三)定期通报博士服务团服务成效和典型事例。

(四)对考核优秀的服务团成员在科研项目、创新平台、

创新人才等方面给予优先支持。

第十六条 延安大学职责：

(一)把好选人关，切实保证选派人员的质量，严格按照 选派条件选人，选派出政治素质高、业务能力强的人才进企业服务锻炼，支持县(市、区)及管委会经济社会发展。

(二)建立联系人制度，明确延安大学联系人和博士服务 团团长，延安大学联系人负责博士服务团的日常管理监督工 作，并定期向市科技局报送博士服务团工作情况及成效，团

长负责团队成员的具体管理和服务工作。

(三)及时了解掌握成员的思想、工作、生活情况，帮助解决实际问题。

(四)建立县(市、区)及管委会企业技术需求校内各学院对接解决机制，推动“三项改革”科技成果就地转化。

(五)促进企业与延安大学建立产学研合作，进行联合攻关，共建科技创新平台。

(六)建立“月报告、季总结”制度，每月月底前汇总博 士服务团日常服务情况，将“企业技术需求清单”、“企业 技术需求对接清单”“科技成果转化落地清单”、(以下简称“三张清单”)以及“博士服务团日常服务情况统计表”(以下简称“日常统计表”)向市科技局报送，每季度向市

科技局报送博士服务团服务总结及成效。

(七)每年底会同市科技局对各县(市、区)及管委会博士服务团进行考核。

(八)对在服务期间与企业进行联合攻关，建设科技创新 平台，转化科技成果表现突出的博士服务团成员，给予科研 项目优先资助和职称优先晋升等支持，并作为干部选拔的重要依据。

第十七条 县(市、区)及管委会职责：

(一)协调安排博士服务团成员对接企业，明确目标和要求，务求实效。

(二)为博士服务团成员提供必要的工作条件，为成员开展工作提供保障服务。

(三)促进博士服务团与企业建立产学研合作，推动企业创新能力提升。

(四)每年底会同区域企业对博士服务团进行考核评价。

第十八条 博士服务团职责：

(一)博士服务团实行团长负责制，由团长、副团长和 秘书组成领导机构，按照延安市科技局和延安大学的领导，  负责推进博士服务团各项业务、经费使用、奖励实施等工作。 在工作推进过程中有不配合、工作不积极、不满足服务区县 需求的队员，可由团长提出建议，报延安大学和市科技局备案，选拔合适人选替换。

(二)深入企业挖掘技术需求。帮助摸清服务企业技术 需求，建立企业技术需求档案。加强对企业技术人员的“传 帮带”,鼓励成员和企业首席工程技术人才组团结对，打造

“科学家+工程师”队伍，开展长期合作。

(三)协助企业解决技术难题。针对企业技术需求，帮 助企业解决生产技术难题，推动企业技术需求与高校院所进

行对接，有效推进供需精准对接。

(四)促进企业科技成果转化。促进高校与企业协同创 新，面向产业发展需求，积极推进产品中试与产业化开发； 协助企业积极引进省内外高校院所最新研究成果，开展产学

研用合作，推动科技成果高质量转化。

(五)帮助企业提升经营水平。帮助企业找准管理的症 结，为提升企业经营管理水平提出建议意见，帮助构建完善 的企业管理制度，提升企业工作人员专业知识水平和职业道

德素养，推动企业高质量发展。

(六)每月底将“企业技术需求清单”“科技成果转化 落地清单”“企业技术需求对接清单”和每月进企业服务的相关资料报延安大学、各县(市、区)及管委会备案。

(七)博士服务团成员应严格遵守中央八项规定，不得 向服务企业提出正常公务活动以外的要求；不得在服务期间接受违反规定用公款支付的宴请、游览和非工作需要的参观；不得接受礼品、礼金和土特产品等。

第五章考核奖励

第十九条 博士服务团实行四级考核体系，考核工作由 市科技局联合延安大学、县(市、区)科技管理部门及管委 会、服务企业组织开展，对博士服务团的服务成效和服务情

况进行定性评价加定量打分的全面考核。

(一)服务企业结合博士服务团日常服务实际进行满意

度评价，并及时反馈意见或建议。

(二)各县(市、区)科技管理部门及管委会结合服务

企业对博士服务团服务成效定期进行评价和反馈。

(三)市科技局会同延安大学以《延安市博士服务团考 核指标表》为考核标准，以“三张清单”、日常情况表和季 度工作总结为依据，结合博士服务团服务企业的次数、成效

等进行总结考核，确定各博士服务团考核得分。

第二十条 考核结果根据考核得分，从高到低横向对比  分为优秀、合格、基本合格三个等次，各等次按30%、55%、

15%的比例确定(各等次名额按“四舍五入”计算)。

第二十一条 延安大学对考核优秀、合格、基本合格的 博士团在基本经费的基础上分别补发8万元、4万元、2万  元的绩效奖励(各博士服务团根据考核等次获得的总服务经 费分别为13万元、9万元、7万元)。补发的绩效奖励作为 博士服务团专项工作经费，由团队根据成员服务开展情况自行制定分配方案，获得所有成员签字确认后分配使用。

第六章附则

第二十二条本管理办法由市科技局和延安大学负责解释，自公布之日起生效。

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