安徽卧涛为什么这么专业

　　

　自成立以来安徽卧涛一直致力于服务科技型企业，无论是科技项目申报、知识产权代理还是技术转移服务，都是为企业解决资金及技术上的难题。服务了3000多家企业，项目通过率高达90%，荣获客户无数好评。为什么安徽卧涛如此专业？这还要从安徽卧涛的团队中去找答案。

1、团队合作

“王者荣耀”这款游戏之所以如此火爆，就是因为这款游戏非常注重玩家的团队合作，在每次团战中，作为5人团队中的一员，听着队友发来的请求集合的语音，瞬间感觉被需要。而队友间互相协助，会创造归属感与集体荣誉感。与队友合作成功将对手“团灭”更是会令人非常兴奋。

因此这说明了：工作中应适时创造有意义的团队合作。安徽卧涛也是一个注重团队合作的公司。

无论是申报项目还是专利申请，工程师们看似自己在琢磨与研究，实际上在整个专利撰写、申请、复议、以及后续可能发生的诉讼中，都非常需要团队合作。

在专利撰写过程中，专利代理人需要与申请人时常沟通，完备地了解申请人对技术的主要发明点，才能将申请人的技术保护要点完全囊括在一篇专利申请文件中。有时遇到棘手和难以理解的技术难题，同部门的代理人必须要共同讨论，集思广益才能获得*佳的成果。

申请提交后的，大部分案件都需要答复审查员的意见，甚至部分案件还可能被驳回，由此经历复审等程序。在此过程中，不仅需要相互合作的代理人共同讨论，还需要求助于更*、更具经验的师父、前辈以及同事。

 

在良好的团队合作中，相互切磋和探讨，思路越拓越宽，难题迎刃而解。良好的团队合作往往会激发出令人不可思议的潜力，团队协作得到的成果往往能超过成员个人业绩的总和。所谓 “ 同心山成玉，协力土变金。”

2、不断设定短期目标，不断给自己小成绩

游戏为什么容易让人上瘾？因为它给人的奖励反馈实在是太快了。

在安徽卧涛的工作中，伙伴们一直都能不断学习、不断充实自己的那几年。每天都有小进步，会快速学习成长，在工资和知识增长上都会较快获得反馈。

在工作几年之后，该学习的知识已经学的差不多了，该考的证也拿到了，在业绩、工资以及职位上的上升都比较缓慢，导致很多人在工作几年之后便会不由自主丧失对工作的新鲜感，同时也就丧失了工作热情。

想要一直让自己保持有激情的状态，就要将自己看成一名新人，*好的方法是不断给自己设定小目标，比如考过专利代理人考试、司法考试（命运掌握在自己手里），比如让自己的职位升一级（希望领导看到这句话）……

1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。他成功的秘诀就是：

“每次比赛前乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行;第二个标志是一棵大树;第三个标志是一座红房子......一直画到赛程的终点。比赛开始后就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，又以同样的速度向第二个目标冲。40多公里的赛程，就把我分解的几个小目标轻松地跑完了。可见目标的力量是巨大的。将一个大目标科学地分解为若干个小目标，落实到具体的每天每周的任务上，正是实现目标的*好方法。”

安徽卧涛的管理者深知此点，每个月都设有先进工作者与特别奖励，给每位努力工作的伙伴们各种奖励

3、保持专注

当人们处于高挑战、高技能水平的时候，心流会产生，身心处于*积极，意识处于*享受的状态。当人们处于高挑战、中等技能水平的时候，好胜心将被激发，往往热衷于提高技能，以尽量接近心流。

在申报项目与撰写专利的过程中，经常能接到棘手的案子，或者在做专利代理做久了有点厌倦时，如果能被分配到一个专利分析无效诉讼，高挑战、新领域就会激发人的斗志，使员工对工作保持长久的热情。

4、攀比也是一种激励

工作久了，每个人的心理可能都会懈怠。但如果每天都有竞争对象，就会使每天都保持高度专注。

每天都大家可能都是默默地赚钱，比上个月多赚了多少钱，竞争对手往往是自己，虽然这样也有一定好处，就是公司上下氛围一片和谐，不会出现类似于抢业绩而明争暗斗的情况，但是时间久了也会缺乏激情，缺少了互相争斗，共同进步的机会。只有案子的时限在不断提醒自己，该起床干活儿了。

安徽卧涛在长期愉悦与良好的管理机制中，卧涛伙伴们都养成的一种习惯，这种习惯叫*！